Les femmes au projet ne semblent pas des princesses au petit pois!

Les femmes au projet ne semblent pas des princesses au petit pois!

« On lui aurait beaucoup propose une mobilite, mais tel celle-ci a des enfants en bas age, on s’est dit que votre n’etait moyennement le moment i  sa place », « C’est une prestation ardu, est-ce que c’est votre cadeau a lui faire ? », « On peut forcement lui proposer le poste, mais comme celle-ci manque de confiance en elle, on voit de grandes chances Afin de qu’elle refuse », « Il n’y a que des gars dans une telle equipe, et vu le profil des mec, elle risque d’en baver. Epargnons-lui ca »…

Que d’intentions bienveillantes et tresors de prevenance!… Qui president quelquefois a la decision de ne pas promouvoir une femme. Pretextes faciles a d’autres motifs moins avouables comme la presomption sexiste qu’une femme n’a jamais vraiment les epaules aussi larges et le c?ur si bien accroche qu’un homme ? Ou reel souci de promouvoir la carriere des femmes dans de bonnes conditions, en leur evitant surtout l’effet “falaise de verre” ?

L’optimisme veut que l’on mise via la deuxieme option. Mais De quelle fai§on expliquer que la preoccupation croissante de l’articulation des temps de vie, de la qualite de vie au travail ainsi que l’equilibre psychologique des collaboratrices et collaborateurs, portee en grande partie par l’action en faveur de l’egalite professionnelle, aboutisse dans les faits a durcir le plafond de verre ? Pour ne pas dire a coder de nouvelles formes, plus insaisissables, de discrimination ? En comprenant ce qu’il y a de parfaitement sexiste dans ce que je nomme “l’effet princesse au petit pois”.

Souvenez-vous du conte d’Andersen. Un prince cherche une “vraie princesse” (sic) a epouser.

Comme y n’y a gui?re Tinder, il galere. Au final, par une nuit d’orage, une jeune fille qui se evoque princesse toque a J’ai porte du Royaume. Trempee jusqu’aux os, elle n’a guere la mine du rang qu’elle annonce. Alors, la Reine va verifier votre qu’il en reste en placant 1 petit pois sous l’empilement de vingt matelas et autant d’edredons douillets qu’elle lui fera preparer pour la nuit. Au reveil, la jeune fille est couverte de bleus! Car elle a la peau si sensible et delicate qu’un petit pois l’abime. Ca, c’est une “vraie princesse”! Admettons que votre soit un atout concernant se marier (admettons…), mais ca doit quand meme rendre le quotidien sacrement compliquee de ne pouvoir toucher a pas grand chose, meme de loin, sans finir couverte de gnons.

Sous l’apparente bienveillante precaution qui nourrit nos inquietudes concernant le bien-etre et l’equilibre en femme a qui on voudrait (mais enfin jamais) confier des responsabilites, on voit enfouie une telle vision d’une feminine sensibilite qui caracterise la « vraie femme ». Le traitement de votre stereotype reste concernant le moins ambigu aujourd’hui, car une telle delicatesse presumee des femmes est aussi presentee comme un atout, a l’heure ou l’on idealise 1 management bien fait de « soft skills » , d’empathie, de bienveillance, d’ecoute, de subtilite relationnelle… Notre « sacree cousine » va si bien au teint de la « bonne gouvernance ».

Sauf que la « vraie femme » a beaucoup de la peine a grimper les echelons pour avoir acci?s a la gouvernance solide ou mauvaise, Di?s Que a J’ai materialite des freins qui ralentissent sa propre carriere (inegale repartition des taches domestiques et des responsabilites familiales – charge mentale comprise ), discriminations caracterisees au boulot, defaut de mixite des filieres et secteurs les ecartant des plus porteurs) s’ajoutent des mythes qui la disqualifient (au moment ou elle pourrait etre promue a des fonctions tres exigeantes) en meme moment qu’ils l’obligent (a rester une « vraie femme », dont la plus-value se situe precisement du cote une feminite stereotypee).

Mais la « vraie femme » n’existe gui http://www.besthookupwebsites.org/fr/thaicupid-review/?re ailleurs que dans les histoires pour s’endormir le jour. Les femmes en vrai ne semblent gui?re conformes, jamais, a l’ideal de la feminite tel que nos fabulistes l’ont imagine. Les femmes en vrai sont delicates et sensibles comme le sont les hommes, elles sont aussi rugueuses desfois, elles ont des tripes (c’est la et jamais plus bas qu’il faut situer metaphoriquement le courage), elles seront capables de surmonter les difficultes… En outre, elles sont douees d’intelligence ainsi que parole. Aussi, avant de penser a le poste d’une copine que « votre n’est jamais le moment i  sa place » ou que « ce n’est pas lui faire un cadeau » de lui confier le job, l’ideal c’est de lui poser la question. Elle pesera le pour et le contre, elle consultera qui elle voudra Afin de recevoir des conseils, elle fera ses arbitrages, elle jugera en son ame et conscience de ce dont celle-ci se sent capable. Elle repondra oui ou non. Si c’est oui, elle negociera nos conditions.

Cessons de prendre ces dames pour des princesses au petit pois. Parce que le moins rarement, quand il y a hesitation a un confier des responsabilites au regard de la peine que celles-ci impliquent, votre n’est aucune leur cuir qui serait insuffisamment epais que vient le souci. C’est d’une organisation sociale et d’entreprise qui fantasme encore la capacite a prendre des responsabilites tel votre attribut des « vrais hommes ». Lesquels n’existent pas plus que des « vraies femmes » et n’ont pas de raisons de mieux supporter les bleus qu’on s’fait au travail.

Car le probleme, ce n’est aucune trouver qui va mieux encaisser nos coups. C’est d’effectuer en manii?re que l’integralite des coups ne soient gui?re permis. En firme tel en politique, partout ou on voit des responsabilites a prendre, du i?tre capable de a conquerir et exercer. Ce sont les murs et ceux qui les gardent avec une foi conservatrice qui sont durs ; pas des corps s’y heurtant qui manquent de carapace. Un simple petit pois, qu’on pourra beaucoup balayer d’une pichenette Afin de pouvoir enfin entrer au vif du sujet de l’inclusion, ne saurait faire diversion a l’ampleur de votre enjeu-la.


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